Team Assessment

Phone

Team Assessment Questionnaire
(Lencioni, P. (2002). The five dysfunctions of a team. San Francisco: Jossey-Bass.)

Instructions: Use the scale below to indicate how each statement applies to your team. It is important to evaluate the statements honestly and without over-thinking your answers. [Team refers to the cross-functional team for June 26, 2023 workshop.]
ให้คะแนนแต่ละข้อความตามที่สังเกตเห็นในทีมของท่านโดยประเมินอย่างซื่อตรงและไม่คิดมากเกินไป [ทีม หมายถึงทีมข้ามแผนกที่จะเข้าร่วมเวิร์คช้อปวันที่ 26 มิ.ย. 66])

Q1 : Teams are passionate and unguarded in their discussion of issues (สมาชิกในทีมมีความใส่ใจและไม่ลังเลหรือหลบเลี่ยงที่จะถกเถียงประเด็นต่างๆ)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q2 : Team members call out one another’s deficiencies or unproductive behaviors (สมาชิกในทีมสามารถบอกเพื่อนร่วมทีมได้ตรงๆถึงจุดอ่อนหรือพฤติกรรมที่ไม่เป็นประโยชน์ของเพื่อนร่วมทีม)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q3 : Team members know what their peers are working on and how they contribute to the collective good of the team (สมาชิกในทีมรู้ว่าเพื่อนร่วมทีมกำลังทำงานเรื่องใดและเป็นประโยชน์ต่อเป้าหมายร่วมของทีมอย่างไร)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q4 : Team members quickly and genuinely apologize to one another when they say or do something inappropriate or possibly damaging to the team (สมาชิกในทีมไม่รีรอที่จะกล่าวขอโทษอย่างจริงใจต่อเพื่อนร่วมทีมหากเขาพูดหรือทำสิ่งที่ไม่สร้างสรรค์หรือสร้างความเสียหายต่อทีม)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q5 : Team members willingly make sacrifices (such as budget, turf, head count) in their departments or areas of expertise for the good of the team (สมาชิกในทีมยินดีเสียสละ (งบประมาณ อำนาจ บุคลากร เวลา ฯลฯ) ของแผนกของตนเพื่อประโยชน์ส่วนรวมของทีม)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q6 : Team members openly admit their weaknesses and mistakes (สมาชิกในทีมยอมรับและไม่ปิดบังจุดอ่อนหรือความผิดพลาดของตน)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q7 : Team meetings are compelling, not boring (การประชุมของทีมมีความน่าสนใจและไม่จืดชืด)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q8 : Team members leave meetings confident that their peers are completely committed to the decisions that were agreed on, even if they were in initial disagreement (สมาชิกในทีมจบการประชุมด้วยความมั่นใจว่าเพื่อนร่วมทีมยึดมั่นต่อการตัดสินใจที่ตกลงกันแล้ว แม้เบื้องต้นจะมีความเห็นแตกต่างกันก็ตาม)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q9 : Morale is significantly affected by the failure to achieve team goals (ความล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายของทีมมีผลต่อขวัญและกำลังใจของสมาชิก)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q10 : During team meetings, the most important—and difficult—issues are put on the table to be resolved (ในการประชุม ประเด็นยากๆแต่สำคัญได้รับการหยิบยกมาถกเถียงเพื่อหาข้อสรุปแทนที่จะถูกเก็บไว้หรือหลบเลี่ยง)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q11 : Team members are deeply concerned about the prospect of letting down their peers (สมาชิกในทีมรู้สึกไม่ดีอย่างยิ่งหากจะทำให้เพื่อนร่วมทีมผิดหวัง)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q12 : Team members know about one another’s personal lives and are comfortable discussing them (สมาชิกในทีมรู้จักชีวิตส่วนตัวของกันและกันและสามารถพูดคุยเรื่องส่วนตัวได้อย่างไม่ขัดเขิน)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q13 : Team members end discussions with clear and specific resolutions and action plans (สมาชิกของทีมจบการประชุมด้วยความชัดเจนในข้อตกลงและแผนงานที่จะต้องทำ)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q14 : Team members challenge one another about their plans and approaches (สมาชิกของทีมซักถามหรือโต้แย้งแผนงานและวิธีการของกันและกัน)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Q15 : Team members are slow to seek credit for their own contributions, but quick to point out those of others (สมาชิกของทีมถ่อมตนในความดีความชอบของตัวเอง แต่ไม่ลังเลที่จะกล่าวชื่นชมผลงานของเพื่อนร่วมทีม)

Rarely (เห็นน้อยครั้ง)

Sometimes (เห็นบ้างเป็นบางครั้ง)

Usually (เห็นเป็นประจำ)

Stay informed on our latest offerings!

Novelty BizCentre,
18 Howard Road, #09-01,
Singapore 369585

enquiry@lifeskillsinstitute.sg

Novelty BizCentre,
18 Howard Road, #09-01,
Singapore 369585

+65 6346 1455

enquiry@lifeskillsinstitute.sg

Copyright 2025 LifeSkills Institute. all rights reserved.